实名制员工通道

在传统模式下，劳资纠纷往往是由于频繁进出劳务引起的，从而导致劳务人员的综合信息排序不系统，工资金额不明确等问题。 为了规范劳务实名制的管理，保护劳务人员的合法权益，根据国家有关法律法规，结合项目现场的实际情况，实名制通道应运而生。通过施工现场实名员工渠道的建设和实施，加强现场人员的管理，掌握工人出勤情况，各类工作就业情况，实施特殊安全教育和违法经营， 实现施工现场人工的实时动态管理和安全监督，提高企业信息管理水平，切实履行企业社会责任。

实名制员工通道基于标准钢材底盘之上，可以衍生出许多组合空间。如会议室、宿舍、厨房、卫生间等其优点。

1.活动性:可移动、可再次使用。
2.快速组建:制造工期短，免地基。
3.安全性:钢骨结构、防风、防震。
4.耐久性:钢板外壁，耐腐蚀，耐酸性，不生锈不龟裂，使用年限在10年以上。
5.隔音隔热:采用空断热设计，隔音、隔热性佳。
6.美观性:可做各种造型设计，外壁花色多，外观亮丽，美观。