实名制员工通道系统管理的主要内容是使每个施工现场人员都做好：个人身份证明，个人从业登记证明或职务，个人工作绩效，个人劳动合同或聘用合同，个人就业历史，根据法律登记其他基本个人信息，以确保名副其实，个人证书一致，身份真实，信息真实。

在传统模式下，由于劳务进出频繁，存在很多问题，如劳务人员的综合信息分类不系统，合同备案混乱，工资金额不明确等；经常引起劳资纠纷，给企业和项目造成巨大损失。为了规范劳务管理，保护劳务人员的合法权益，降低企业风险，根据我国有关法律法规，结合公司实际情况，可以建设施工现场劳务实名管理系统，为每位工人发放人事卡或进行人脸识别，实现门禁考勤，现场巡逻，会议考勤，违规管理，统计报告和系统管理等功能。

通过建立和实施实名渠道系统，加强现场人员管理，准确掌握工人出勤，就业的各类工作，实施特殊安全教育和违法经营，实现实时动态施工现场劳动管理和安全监督，提高企业信息化管理水平，切实履行企业社会责任。

建筑业不可避免地要在建筑工地实行实名制员工通道。当前，中国建筑业正处于快速发展时期。这个行业有数亿熟练工人和非熟练工人。由于工人人数众多，工程行业的特殊性，劳资纠纷和欠薪从未停止过。每一件新事物都有接受的过程。施工现场实名制对施工人员，工程企业和整个建筑行业都有很大的好处。但是，从短期来看，实名制会增加企业的人工成本，工作成本和管理复杂性，因此许多企业对实名制表示怀疑。但是从长远来看，我们都应该了解实名制员工通道的好处。